1. Declaración de intenciones y propósito
Clivet Spa reconoce que la diversidad, la equidad y la inclusión son motores fundamentales de la innovación, el crecimiento y el bienestar de la empresa. Nos comprometemos a crear un entorno de trabajo en el que cada persona se sienta valorada, respetada y cuente con las condiciones necesarias para desarrollar todo su potencial, independientemente de su género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, origen étnico o nacional, religión, discapacidad, neurodivergencia, afiliación sindical o política, o cualquier otra característica protegida por la legislación de los países en los que operamos.
Clivet Spa promueve activamente la igualdad de trato y de oportunidades, y se compromete a eliminar cualquier barrera cultural, organizativa o material que limite la plena expresión de las personas y la igualdad de género en todos los niveles de la organización.
2. Ámbito de aplicación
Esta política se aplica a todas las personas que trabajan para o con Clivet Spa, incluidos el personal con contrato temporal o indefinido, los directivos, las personas en prácticas, los colaboradores externos, las personas candidatas en los procesos de selección y los proveedores que operan a lo largo de toda la cadena de suministro.
3. Principios fundamentales
3.1 Igualdad de género e igualdad de oportunidades en todos los niveles
Representación equilibrada: Clivet Spa persigue una representación de género equilibrada en todos los niveles del organigrama de la empresa, combatiendo activamente tanto la segregación ocupacional horizontal (p. ej., desequilibrio de género en determinadas funciones) como la vertical (p. ej., ausencia de mujeres en puestos directivos y de alta dirección), en consonancia con los principios de equidad y transparencia establecidos en el marco normativo europeo.
Procesos de selección imparciales: Todos los anuncios de empleo y las descripciones de los puestos se redactan con un lenguaje inclusivo y neutro en cuanto al género. Los comités de selección para puestos directivos y de liderazgo deben procurar una representación de género equilibrada entre las personas candidatas idóneas.
Bandas salariales transparentes: De conformidad con la Directiva UE 2023/970, cada anuncio de empleo u oferta formal de contratación indicará de forma clara y transparente la banda salarial o el salario inicial previsto para el puesto.
Prohibición de solicitar el historial salarial: Durante los procesos de selección, queda terminantemente prohibido que el personal de selección y los responsables de contratación soliciten a las personas candidatas información sobre su retribución actual o pasada.
Desarrollo profesional y liderazgo: Los programas de formación, los planes de sucesión y los itinerarios de carrera de la empresa están estructurados para garantizar la igualdad de acceso. Clivet Spa implementa programas específicos de desarrollo del liderazgo femenino y de mentoría para superar los techos de cristal existentes.
Criterios de evaluación objetivos: Los procesos de evaluación del desempeño y de promoción profesional se basan exclusivamente en criterios objetivos, medibles y basados en el mérito, libres de cualquier sesgo de género, implícito o explícito.
3.2 Equidad retributiva y transparencia (igual retribución por un trabajo de igual valor) (Directiva UE 2023/970)
Principio de igualdad: Clivet Spa garantiza la igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.
Derecho a la información: Cada persona empleada tiene derecho a conocer los criterios utilizados para determinar su retribución y su progresión profesional, así como a solicitar datos sobre el nivel retributivo medio de su categoría profesional, desglosados por género.
3.3 Protección de menores y requisitos de edad mínima (Directiva UE 94/33/CE)
Normas de contratación: Clivet Spa rechaza cualquier forma de explotación del trabajo infantil.
La edad mínima para la contratación en cualquier sede europea del Grupo se establece en 16 años (o una edad superior, si la legislación nacional del país correspondiente exige una edad mayor para completar la escolaridad obligatoria).
Programas de prácticas y aprendizaje: Los proyectos formativos o de alternancia entre estudios y trabajo dirigidos a menores de 16 años (pero nunca a menores de 15) deben desarrollarse en pleno cumplimiento de la legislación nacional sobre escolaridad obligatoria y protección de menores, y no deben incluir trabajos nocturnos, peligrosos o penosos.
3.4 Entorno de trabajo inclusivo y respeto a la diversidad
Ajustes razonables: Nos comprometemos a eliminar las barreras arquitectónicas y digitales, garantizando los recursos necesarios (hardware, software y horarios flexibles) para el personal con discapacidad o con necesidades relacionadas con la neurodivergencia.
Parentalidad inclusiva: Los permisos parentales y de cuidados están garantizados para todos los progenitores, independientemente de su género y de la estructura familiar (incluidos los padres y madres adoptivos o de acogida y las parejas del mismo sexo). Las protecciones legales se complementan con políticas de flexibilidad horaria tras la reincorporación al trabajo.
Transición de género: Clivet Spa apoya a las personas empleadas que atraviesan un proceso de afirmación de género, garantizando la confidencialidad, el respeto del nombre elegido en los sistemas informáticos internos (p. ej., tarjeta de identificación y correo electrónico corporativo) y el acceso a permisos por motivos médicos relacionados con la transición.
3.5 Libertad de asociación y diálogo social
Derecho de asociación: Clivet Spa reconoce y respeta el derecho de todas las personas empleadas a constituir organizaciones sindicales o afiliarse libremente a ellas, así como a participar en las actividades sindicales y en la negociación colectiva, sin temor a discriminación, represalias o perjuicios en su carrera profesional.
Neutralidad de la empresa: La empresa adopta una postura de absoluta neutralidad y garantiza que la afiliación sindical no se utilice en modo alguno como criterio de evaluación en los procesos de contratación, promoción, retribución o despido.
Colaboración y relaciones laborales: Clivet Spa se compromete a mantener un diálogo abierto, constructivo y transparente con los representantes de los trabajadores a nivel local y nacional, así como con el Comité de Empresa Europeo, cuando exista. Consideramos que el diálogo social es una herramienta esencial para garantizar un entorno de trabajo equitativo y la aplicación eficaz de esta política.
4. Gobernanza, canales de denuncia (whistleblowing) y sanciones
Canales de denuncia: Cualquier comportamiento discriminatorio, conducta antisindical, acoso o incumplimiento de la presente política (incluido el incumplimiento de los principios de transparencia salarial o el empleo no autorizado de menores) puede comunicarse de forma confidencial y sin temor a represalias a través de la plataforma corporativa de denuncias (whistleblowing).
Sanciones: Los incumplimientos de la presente política se tratarán con la máxima seriedad y podrán dar lugar a medidas disciplinarias, de conformidad con los convenios colectivos aplicables y la legislación local.